“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——党的建设方面

一、工作进展

1.召开基层党组织书记会议，明确管理落实年党建工作任务，对基层党组织书记提出要求：一是全面落实“三会一课”制度，认真履行各项工作职责，通过落实“三会一课”制度，保证集中学习、开会及开展活动时间，增强党员党性意识，规范组织生活，进一步巩固和加强党的基层组织建设，进一步提升党组织的政治影响力；二是充分发挥二级党校作用，适时举办学生党员培训班，对学生党员进一步进行教育培训，要探索教师党员与学生党员定期谈话制度，不断加强大学生党员的党性认识；三是强调基层党组织书记要进一步明确党建第一责任人的意识，重视党建工作，同时对党建基础年的有关工作进行了安排和部署。

2.为各党支部发放“三会一课”会议记录本，进一步加强基层党组织对“三会一课”制度的贯彻执行力度。

3.学院党校举办了第十四期入党积极分子培训班，使入党积极分子进一步了解和领会了党的十八大及十八届三中、四中全会精神，加深了学员对中国共产党的性质、宗旨、指导思想、光辉历程、最高理想和现阶段任务等问题的理解和认识。进一步促进了入党积极分子思想意识的成熟和提高。

4.完成了党建工作项目化2014年度项目结项工作。

5.完成党员发展和预备党员的转正工作。

二、存在不足

1.前期对校园管理落实年党建工作重点解决的三个问题聚焦不够，在今后的工作中应加强聚焦，探索更有效的解决办法，狠抓落实。

2.与各基层党组织书记沟通不够，应加强。

三、下步工作

1.对各基层党组织“三会一课”情况进行督促检查，督促各党支部完善“三会一课”制度，并坚持贯彻落实。

2.强化基层党组织书记基层党建第一责任人意识，加强对基层党组织书记的培训指导，促进党组织书记不断提高真抓、实抓党建工作的能力水平。

3.对二级党校的培训工作进行督查和指导，充分发挥二级党校的作用，特别是对学生党员的培训和再教育工作。

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——廉政建设方面

一、工作进展

（一）落实工作任务。结合省教育厅高校工委党风廉政建设责任制检查组反馈意见的情况，针对给予党内处分按照法条，一一对照，教育从严、掌握适度。做好五人的诫勉谈话。

 （二）呈现了高压势态。坚持廉政建设的新常态、按照新形势新任务的要求，坚持从制定制度入手，整改出台八项制度。

1.吉林工商学院高层次人才引进具体实施方案（人事处起草）

2.吉林工商学院学生勤工俭学补助发放具体规定（学生处起草）

3.吉林工商学院后勤车队车辆维修管理流程（党院办起草）

4.吉林工商学院后勤车队车辆加油管理流程（党院办起草）

5.吉林工商学院车队车辆管理与使用制度（党院办起草）

6.吉林工商学院学生实习经费报销暂行规定（计财处起草）

7.吉林工商学院学生实习实训管理的具体规定（教务处起草）

8.吉林工商学院公务接待管理办法（党、院办起草）

（三）出台试行学院基建制度4项。正在拟出台8项基建制度。

纪检监察室的任务就是做好监督、执纪、问责。重点解决监督施之于宽、软、松的问题。明确道德底线、行为红线、法律界限。

（四）参与组织省教育厅、高校工委培训班就科研、财务、资产、基建培训班学习一周。学习了相关的政策法规要求。

二、存在问题

（一）在工作的深度上还需努力。

（二）积极推进、巩固成果。高调做事、低调为人。弘扬正能量。

（三）感到在活动覆盖面上还需继续深入下去。

三、下步工作

（一）提高认识。工作向以点带面的方面继续推动。

（二）扎实工作。在活动展开的层面上继续推进送廉政文化到基层。逐步覆盖，扩大影响。

（三）少说多做。继续做好学院纪检监察会议准备工作。（传达中纪委五次会议精神、省纪委四次会议精神、全省高校纪检监察会议精神、党委申书记做工作报告、初书记部署学院2015年党风廉政建设工作，签订2015至2017年学院各部门党风廉政建设责任书。组织部分部门的人员学习并组织测试。重点是专业业务知识、政治理论、时事政策学习、包括中纪委五次会议精神、省纪委四次会议精神、全省高校纪检监察会议精神、做到观念上跟进，精神上追随。了解新形势、新任务、树立新形象、促进新发展。）

（四）继续配合、跟踪市检察院案件的调查取证进展情况。及时向领导报告工作情况。

（五）做好省纪委核查组相关的帮助工作。

纪检监察室

                            2015 年6月30日

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——师德建设方面

一、工作进展

（一）进一步加大宣传力度，营造师德建设的浓厚氛围。我们及时在校园网上发布管理落实年活动信息，全面反映各基层单位活动开展情况，院报进行了两次综合报道，校园网上共发管理落实年新闻7条，以此来引起师生高度关注。

（二）开展师德建设网上答题活动。我们结合前期下发的师德建设学习材料和学院工作的具体实际，加强对教职工师德建设学习情况的全面检查，围绕师德建设重点内容出了100道问题，让教职工在校园网上进行答题，90分上以成绩为合格，成绩不合格者要进行重新答题。

（三）加强工作协调配合。为做好网上答题活动，我们加强与工分、思政部、信息中心、人事处、教务处、科研处、学生处等部门配合，在出题、网上技术支持等方面得到这些部门的大力帮助，从而使活动能够广泛开展。

（四）开展师德建设知识竞赛。我们在网上答题的基础上，为进一步检查师德建设落实情况，组织开展了师德建设知识竞赛活动，每个参赛部门选派代表进行统一参加考试，最后评定成绩。

二、下步工作

（一）建立师德建设考评细则，加强对教职工师德方面的考核，在职称评定方面进行量化考核，并实行一票否决。

（二）做好上半年工作总结。在充分了解各基层单位活动开展情况的基础上，选树好的典型，巩固活动成果，推进活动向纵深开展。

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——人事管理方面

6月份，人事专项工作组紧紧抓住职称评聘等五项重点工作任务，认真组织实施，现将活动进展情况汇报如下：

一、工作进展

（一）采取对账方式落实台账式工作法

为了确保人事专项工作组承担的重点工作任务落到实处，人事处采取每月中旬对账的方式落实台账工作法，并于 6月 15日 召开专项组责任人会议，对照台账逐项检查职称评聘、工作纪律等五项重点工作的工作进度、完成情况、存在问题，增强了人事专项工作组特别是责任人的责任感、使命感，确保了人事专项工作组承担的重点工作任务的推进。 

（二）推进职称评聘办法和量化指标体系的修改和完善

6 月4日 ，人社厅召开全省职称工作会议，会议的主题是把2015年作为职称改革的关键之年。人事专项工作组按照人社厅深化职称改革的精神要求，多次召开专题研讨会对职称评审办法和量化指标体系进一步修改完善。改革一按省里职称分类评审的要求，我院把学科分为理科类、文科类、综合类三类，申报人员分别按三类进行申报和评审，由于同一类申报人员在一起排序，彻底解决了原职称评审中不同类人员在一起量化排序客观造成的不公正、不合理问题；改革二组织申报人在本部门就任现职以来取得的主要工作业绩、主要学术成果以及对学院和单位（部门）的主要贡献进行述职。各部门审查评议小组要对照申报人的岗位职责和任务对申报人工作完成情况进行评议，对未完成工作任务或工作质量未达到要求的申报人员，各单位（部门）审查评议小组有权一票否决；改革三引入竞争机制，申报正高级和副高级职称人员在本学科组内进行答辩，学科组专家依据申报人员答辩情况进行赋分，满分为100分；同时，由各学科组依据申报人员学术成果量化分值（以申报人量化最高分值为标准按百分制进行折算）及答辩分值核算总分（二者权重为7：3）后进行排序，既体现了业绩成果，也体现了实际贡献。改革四是为了激发和调动广大教师提高教育教学质量的积极性、主动性和创造性，在量化指标体系中，对有利于学院发展的院级教学成果奖、优秀课、讲课比赛等业绩给予赋分，有利于推动学院教育教学水平的提升。改革五取消了教职工意见很大的国家级论文赋分，确保职称评聘质量的提升。截至目前，职称评聘办法和量化指标体系的修改和完善工作基本完成，各位院领导正在传审，拟于7月初提交党委会讨论通过后实施。

（三）完善规章制度

1、为了真正实现严明工作纪律的目标，人事专项工作组进一步修改和完善了《吉林工商学院教职工请假、考勤管理办法》，经院长办公会讨论通过后，已于 6月 19日 印发实施，各单位（部门）反映较好，他们认为彻底解决了长期以来对有些病事假的处理无依据的问题，并按照文件要求，各单位（部门）强化了对请假、考勤的管理，使各单位的工作秩序、工作纪律有了很大的改观。同时，人事处对长期病事假正在处理，对严明学院工作纪律起到了积极的促进和推动作用。

2、为了规范临时用工管理，学院制定了《吉林工商学院临时岗位设置及聘用管理办法》，规范了临时用工岗位设置、岗位聘用，严明了临时用工使用的审批程序，彻底解决了临时用工岗位设置、岗位聘用存在的随意性强的问题。《吉林工商学院临时岗位设置及聘用管理办法》已经院长办公会讨论通过，按院长办公会的要求，我们正在进一步完善，近日下发执行。

（四）高层次人才引进

《吉林工商学院高层次人才引进具体实施方案》在5月份经过2次修改和学院领导传阅后，按照学院党委的要求，已于5月末向全院征求意见。全院只有一条关于引进范围缺少国家层次的意见，因此原则上不做修改。2015年6月30日党委会原则通过由人事处提交的《吉林工商学院高层次人才引进实施方案》。

(四)绩效考核

人事专项工作组起草了《吉林工商学院教职工工作岗位绩效管理实施办法》，明确了绩效考核指标体系，规范完善绩效考评程序和办法，强化绩效管理结果的运用，已提交人事专项工作组讨论。

（五）评选流程

为了规范学院高层次人才奖项评选流程，解决高层次人才奖项评选程序、评委产生不规范等问题，人事专项工作组起草了《吉林工商学院高层次人才奖项评选流程》，明确了在党委的领导下，力争实现高层次人才评选流程规范、科学合理、客观公正的工作目标。

二、存在问题

（一）职称评聘办法和量化指标体系基本上按学院管理落实年工作进度安排进行。但由于人社厅召开全省职称工作会议，人事专项工作组按照全省职称工作会议精神又组织进一步修改完善，导致方案和评聘未在6月末前完成，力争在 7月 20日 前完成。

（二）由于省纪委、人社厅规范绩效工资和津贴补贴，而绩效考核要与绩效工资挂钩，因此人事处一边设计学院绩效考核办法，一边等省里规范绩效工资文件，加之在考核指标体系设定上，因没有经验可以借鉴，工作难度很大。因此，绩效考核方案也不能如期在6月份完成。

三、下步工作

（一）在职称评聘方面，职称评聘办法和量化指标体系学院领导传审后，拟于7月初提交党委会和教代会讨论通过后实施。

（二）在工作纪律方面，一是人事处按《吉林工商学院教职工请假、考勤管理办法》对各单位长期病事假人员进行处理。二是组织考勤工作领导小组成员单位对各单位劳动纪律进行检查，进一步推动全院教职工工作纪律和工作作风的转变。

（三）人事处根据学院的办学定位和发展规划，从人才引进方向和人才引进层次两方面对《吉林工商学院高层次人才引进具体实施方案》作进一步补充、完善。

（四）进一步研究和讨论《吉林工商学院教职工工作岗位绩效管理实施办法》和《吉林工商学院高层次人才奖项评选流程》。

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

                  ——机关建设方面

    一、工作进展

1、继续坚持走访与抽查相结合。重点走访学工处、宣传部、创业就业研究所、继续教育学院、科研处、团委等部门，进一步与上述部门负责人的沟通协调，重点督查台账式工作法的落实情况。通过检查，机关各部门都很好地结合本部门实际制定了工作台账。

2、6月4日，组织了部分机关教工代表看望九台沐石河镇桦树村小学，开展爱心公益活动，受到了当地的欢迎和好评。通过活动也较好地扩大了学校在当地的影响，对促进学校和地方共建发挥了积极的作用。

3、6月12日对机关党委涉及单位进行交流，希望抓好部门集中学习问题，要严格按照学院党委要求重点学习习总书记系列重要讲话。同时要抓好“三严三实”专题教育活动。与此同时，还对部分单位的学习笔记进行了检查。

4、督促机关党委所涉及部门在抓好校园管理落实年活动的同时，要完成好部门实际工作，要努力把两者结合起来，努力完成好各项具体工作，避免顾此失彼情况的出现。

5、6月28日，对校园管理落实年机关建设信息平台反馈来的信息进行梳理、归类，并进行了认真解答、妥善处理。确保机关建设扎实推进。

    6、抓好机关党委本学期各项工作的落实，特别是注意结合校园管理落实年的要求，完成好各项具体工作，努力做到两不误，两促进，两提高。

二、存在问题

1、在检查抽查方面，有些部门重视的不够。有应付现象存在。

2、有些部门网站还是缺少开展管理落实年方面的内容，或者说内容不够丰富，即使有这方面的内容也是很陈旧。

3、个别部门集中学习方面不到位，特别是对部门普通工作人员抓的不到位。好像学习只是部门领导的事，没能形成良好的学习氛围。

4、随着期末的临近，需要完成的具体工作越来越多，部分单位存在抓具体工作而忽视校园管理落实年工作的现象。

 三、下步工作

1、继续加强沟通协调，特别是加强机关党委涉及部门之间的交流沟通，与此同时进一步加强与其他牵头部门的沟通交流。重点做好与工作有交叉部门的交流协调，如人事处、纪监审、办公室等部门的交流，以此推动机关建设的提升。

2、结合“三严三实 ”专题教育活动的开展，推动和促进校园管理落实年活动及各项具体工作的落实。要把做好“三严三实”专题教育活动的开展与校园管理落实年活动兼顾起来抓，确保收到预期效果。

3、做好集中检查、抽查工作，加强对学习笔记、部门网页及制度建设的检查。

4、按照党委要求，对校园管理落实工作进行认真总结，并写好下一步计划,努力推动学校机关作风建设.

5、按照学院党委要求,认真完成好本学期各项工作任务。

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——教学管理方面

一、工作进展

按照“校园管理落实年”活动安排，五月份教务处主要开展以下重点工作：

（一）制定了课堂教学管理细则。

（二）加大了对课堂教学秩序检查力度：

1.   坚持二级教学管理人员定期检查制度；

2.   坚持二级教学管理人员听课制度；

3.   各教学单位针对课堂教学秩序存在的问题采取了相应的措施。

（三）研究制定了下一阶段提高课堂教学质量的措施：

1.    组织全校性讲课比赛；

2.    组织课程教学改革试点

3.    组织观摩教学；

4.    围绕课堂教学质量标准如何提高，教师教学互动开   展讨论，在规范课堂教学秩序的基础上加强内涵建设，切实提高课堂教学质量。

（四）完善了课堂教学质量评价标准。

（五）召开了期中教学检查总结会。

    二、存在问题

（一） 教学规范有待完善，师德师风方面应加大力度建设 。

（二） 保证课堂教学质量是教学管理工作的重要部分，部分教师责任不到位，教学质量还需提高。

三、下步工作

  （一）组织教学管理人员座谈会，依据课堂教学质量评价标准，针对课堂教学存在的问题进行阶段性总结。

  （二）加强教师师德师风建设，制定教师教学行为规范，强化教师责任意识，改革教学方法。

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——学生管理方面

一、主要工作

（一）  继续强化公寓管理与养成教育

针对公寓卫生有所滑坡的状况，继续加大公寓管理及养成教育工作力度，重点是老生寝室、男生寝室，6月以来累计编发寝室检查通报20期，约谈需要整改寝室48个，学生120人次。

（二）“龙湖夜市——大学生旧物交易市场”开市

经过一个月的紧张筹备，“龙湖夜市”——大学生旧物交易市场于6月17日晚鸣锣开市。举办“龙湖夜市”是响应学院党委“用正能量把学生吸引在校园里”号召的一次学工工作的有益探索和创新尝试，是锻炼培养学生社会实践能力和提供学生勤工助学机会的重要举措，是第二届“龙湖文化艺术节”的一道文化大餐。夜市开市当晚，党委副书记兼纪委书记初长洲走访了夜市，并看望了同学们。

（三）组织学生无偿献血，展现我院学生风采

6月8日—13日，长春市中心血站无偿献血车开进了我院，我院556名学生无偿献血17.65万毫升，用实际行动向社会展示工商人的良好形象，也是我院社会主义精神文明建设结出的丰硕成果。

（四）大学生诚信档案建设工作初结硕果

按照省教育厅《关于在全省高校开展大学生诚信档案建设工作的通知》要求，学院将大学生诚信档案建设工作作为加强和改进大学生思想政治教育与管理工作的有利契机，高度重视此项工作。学院成立建档工作小组现已召开三次工作例会，研究如何提高学生诚信网激活率，汇总学生在校期间德、智、体等方面信息、学生基本信息、教育经历、证件证书等个人信息及学习成绩、在校期间获奖情况、贷款记录等信息，并积极准备上报录入系统。截止现在，我院学生诚信网激活率已达到100%，完成预期目标。

二、存在问题

一是寝室卫生有所反弹、下滑，寝室良好卫生习惯的养成还需要一个较长的过程。造成上述问题的根源：一是校园道路泥泞，学生寝室卫生打扫难度加大；二是部分高年级男生的不良习惯转变较为困难；三是学生寝室管理的思路需要颠覆性的变化，要充分发挥调动基层学院的主观能动性。

二是部分学生学习动力丧失、不思进取、沉迷网络的问题没有找到很好的解决途径，问题没有得到根本性的转变。造成上述问题的根源：一是该部分学生主观上进欲望缺失，积重难返；二是学院惩戒措施及惩戒力度执行不力，规章制度的底线过低，难以形成威慑；三是学生综合思想考评体系中部分指标过于理想化，在实际操作中难以量化。

三、下步工作

（一）开展毕业生教育，确保安全文明离校

（二）开展考试诚信教育

（三）开展暑期安全教育

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——财务管理方面

一、工作进展

1、参加了省高校纪工委组织的关于财经纪律方面的学习

6月中旬，全省高校财务处长参加了了省高校纪工委组织的关于省属普通高等学校规范财务管理严肃财经纪律方面的培训学习。省教育厅、财政厅出台了《吉林省省属普通高等学校规范财务管理严肃财经纪律暂行规定》（征求意见稿）。根据征求意见稿，结合我院实际情况，准备制定我院财经纪律相关规定。

2、走访各分院，进行财务方面的调研

按照学院“校园管理落实年”活动方案中关于财务管理方面的有关要求，在王菁华副院长的带领下，齐德江处长、等一行，分别在食品、金融、财税三个分院进行了有关财务方面的调研，就关于科研、实习、学生活动经费等如何使用做了深入的交流，根据各分院提出的问题，齐德江处长按照相关的规章制度做出了解答。

3、开展会计业务自查。

按照活动方案，5月份聘请事务所对我院2013－2014年会计帐目进行检查，此项工作现已完成，与事务所审计人员进行了意见交换，并针对相关问题制定了整改方案，并由事务所出具审计报告。

二、存在问题

由于近一个月来，上级有关部门来我校检查较多，为配合工作组工作，有些工作没能按计划完成。

三、下步工作

下一步计财处将认真按照方案完成既定目标。主要是出台《吉林工商学院资金审批及财务报销制度》，组织党政领导班子集体学习国家相关财经法规、制度。

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——校园建设方面

一、工作开展

（一）新校区建设管理制度在纪监审部门的帮助下，正在修订中，已有四个新的制度在党委会通过。

（二）6月8日第二教学楼及三个校门破土动工，进行了放线、开槽、验槽，至六月末已完成独立基础施工。

（三）6月12日天大设计院一行六人来指挥部参加第二教学楼及三个校门的图纸会审。

（四）一、三教围合内方砖石材铺装基本完成，铺装面积8400㎡。

（五）图书馆、老干部活动中心、幼儿园建设项目工程造价已完成。

（六）道路正在紧张施工中，白灰土垫层已完成，待排水管网完成后进行二灰碎石垫层施工，预计八月末完成道路铺设。

（七）综合办公楼外墙石材干挂按施工计划正在施工，预计八月末完成。

（八）第二运动场场地跑道白灰土垫层已完成施工，目前正在做场地排水系统。

（九）大学生活动中心正在审图，体育馆正在造价。

二、存在问题

（一）国际交流中心及学生宿舍10#楼属于增建项目，由于审批程序复杂，目前还没有通过审批，正在积极办理。

三、下步工作

（一）抓好在建工程的安全质量和进度，力争按时交付使用。

（二）做好图书馆项目开工前期准备工作。

（三）与学院纪监审部门一同修改完善新校区建设管理制度。

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——住宅建设方面

一、工作开展

（一）6月份工作进展

按照学院“校园管理落实年”活动总体精神和要求，结合住宅建设重点任务实施方案，我们认真组织安排，重在抓贯彻落实。

1.小区楼主体已经全部完成，具备了交工条件。

2.各楼楼道大白粉刷已经完成、楼内强弱电穿线基本完成。

3.楼外进户楼梯踏步正在施工（因部分楼宇供暖管线是在楼梯踏步下方进户，所以需等供暖管线完工后再进行施工）。

4.每周召开一次土建乙方负责人会议，督促乙方按时按期完工。

5.园区绿化景观广场正在紧张施工，绿化植树工程完成60%。

6.园区给排水外网工程完成90%。

7.积极完善各项手续。

8.供热外网管线施工基本完成，进入回填及井口砌筑阶段。

（二）未能如期完成和停滞工程

    1.地库消防。

    2.园区给排水外网工程。

    3.消防外网工程。

    4.已经招标未签合同没有进场施工的有小区道路和强电外网（变压器及电缆铺设）工程。

二、存在问题

（一）未能如期完成的工作任务及原因分析

主要是受资金严重短缺和当前大环境的影响。

（二）遇到的新情况、新问题

住宅建设采取“封闭运行、自求平衡”的资金管理原则。在实际运行中，出现了资金周转不足问题，影响了住宅建设进程。一是由于客观原因，如人防工程等，增加较大建设成本。二是职工购房款尚未交齐，地下车位和商铺只售出少量，导致住宅工程建设资金出现了缺口。三是除住宅的土建部分外，外网等配套设施需要不小的资金。四是由于资金的缺口问题，出现了拖欠农民工工资现象，每逢节日“讨薪”情况时有发生，有时情况非常严重。各种困难和阻力叠加在一起，使住宅建设工程正面空前严峻的考验。

三、下步工作

（一）解决存在问题的办法

积极协助学院住房分配和筹措资金工作,同时做好施工单位思想工作。相信学院党委，统一思想，坚定信心，迎难而上，和衷共济，共克时艰。

（二）计划安排中的主要任务

1.积极推动完善委托开发协议和各种合同，建立健全规章制度。 

2.积极争取资金。

3.小区给排水外网工程。

4.消防外网工程。

5.强电外网工程。

6.小区道路铺设。

7.绿化景观工程。

8.建议学院尽快成立小区物业，以便工程验收、小区整体验收及移交相关手续。

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——校园管理方面

一、校园环境卫生工作

1.加强了工作人员的日常考核，要求从严考勤管理，规范检查。

2.强化校园卫生环境治理检查力度，确保校园环境清洁、整洁，其中对教学楼、实验楼公共区玻璃进行了二次擦试、对办公楼天井处壁面进行了一次擦试。

3.对办公楼、实验楼、教学楼内乱粘贴的广告海报等进行经常性清理，并申请了了6块宣传板，摆放在各楼大厅以供学生使用。

4.按照后勤处工作计划，已选址二处建校园垃圾站，并报校园建设指挥部待建。

二、节能降耗工作

1.按照省节能办要求，在校园内和市内进行了节能宣传，制作了宣传板、条幅、标语等。

2.坚持日常节水、节电巡查工作，发现问题及时处理并通报。

3.对校园内各商铺、档口、学生公寓的水电表每月核查、核算、收费等，做到准确无误，完成了节能降耗当月指标任务。

4.按时上报能源消耗数据统计，并做好能耗统计数据的台帐工作。

三、食堂经营工作

1.教工食堂完成完善了餐厅内各种标识；安装了灭蝇灯、纱窗、消毒灯等；完成了二次从业人员、炊事人员、服务人员的业务培训；办理完成了餐饮服务许可证。

2.学生一食堂完成了所有从业人员、夏季食品卫生安全知识的培训和考试；完成了教工老饭卡的清退工作；基本完成了毕业生新老饭卡的清退工作；初步制定了风味档口下个学年度的招商方案；对一食堂基建未完工项目或需维修项目已上报校建指，且积极协调落实；协调完成了各项采购货物发票凭证规范化；逐步健全了完善食堂各项规章制度。

3.学生二食堂完成了餐厅内的各种标识；完善了监控设备；安装了灭蝇灯、消毒灯；对毕业生一卡通返款；从严加强了二食堂食品卫生安全的管理、监督工作；正在积极办理餐饮服务许可。

四、车辆管理工作

1.强化了公务用车的日常管理，健全制度，确保安全出行。

2.制定了车辆加油流程，规范油料出入使用程序。

3.加强车辆维修流程管理，实现了低成本、高效率运行的良好状况。

4.加强对外租车辆的管理，进行了一次安全服务及车辆相关手续的检查，确保班车正常和安全运行。

5.合同资产、审计等部门，对在长有关高校外租车辆情况。进行了一次调查走访，为我院下个学年度的外租车辆管理和租赁使用提供了依据和基础。

“校园管理落实年”活动6月份完成情况通报

——安全稳定方面

一、工作进展情况

（一）完善工作机制方面

1.每周对保安人员进行一次职责教育，明确工作纪律及标准，开展了门禁系统的使用操作技能培训，加强夜间执勤的监督管理，督促其确实履行职责。

2.扎实推进校园安全网格化管理工作。对各网格的检查工作记录进行了汇总，针对各网格存在的隐患及问题，及时查漏补缺，研究落实整改措施。对“网格化”管理的运行情况进行了总结讲评，结合实际，制定改进措施。

（二）深化宣传教育方面

3.分别对食品工程学院、信息工程学院部分学生进行消防知识培训，开展了灭火及疏散逃生演练活动，并邀请长春市九台区安监局专业人员现场观摩指导。

4.为进一步提高我院师生的识毒、防毒、拒毒能力，在“6.26国际禁毒日”到来之际，保卫处组织学生代表一百余人参观了吉林省禁毒教育基地，并开展了禁毒宣传图片展以及学生禁毒作品展等一系列禁毒宣传教育活动。通过学生参与禁毒宣传，营造了较好的禁毒、防毒宣传教育氛围，让学生充分感悟毒品对自己、家庭、社会等带来的危害，提高了禁毒、防毒意识。

（三）强化日常管理方面

5.加强校园治安管理工作。对校园消防安全设施器材进行了全面清查登记，建立了消防基础数据台账。加强了校园日常巡查管理，维修8处损坏的校园临时围挡和校园围栏，清理了未经批准悬挂的条幅和野广告；对校内学生摊点进行了登记，加强日常安全监督管理，清理外来摆摊设点人员6人次。开展了清理外来人员送餐、清缴私藏管制刀具专项行动。每周对学生公寓进行一次违章用火用电情况清查，及时收缴违章用电用火器具，制止违章用火用电及违反消防管理规定的行为。对防火重点部位进行一次检查，清理堵塞占用消防疏散通道及出口3处。

6.加强校园交通秩序的维护管理工作。加强了校园西门、北门交通秩序的管理维护，执勤人员实行了白天轮流站岗、夜间轮流坐班执勤制，24小时管控外来人员及车辆，严格车辆凭证出入制度，对因事临时进出车辆实行登记管理，认真核查每台车辆，对车、证不符和办假证进入校园送餐、营销活动的收回通行证，并列入车辆管理黑名单，禁止该车进入校园；对违章行驶和停放的车辆进行了治理，校园110巡逻队员在学生上、下课期间，加强了道路交通秩序的巡查维护，确保师生人身安全。

7.加强了校园维稳的管理工作。每周至少与各学院沟通交流一次，了解学生尤其是列管“重点人”的思想反映及日常行为表现，研究探讨针对少数民族及宗教信仰学生的教育及管理措施。开展了师生现实思想动态及影响校园安全稳定因素的调查工作，对不安定因素逐项分析研究对策，落实维稳工作措施。

8.加强了校园安防技术管理工作：在综合办公楼各楼梯口及实验楼周边安装了监控探头，对校园各重点要害部位需安装报警设备进行了统计，全面维修调试了校园各楼宇门禁系统，对校园消防广播系统进行了紧急安装调试，使之在国家四六级英语考试听力部分中较好地发挥了作用。

（四）加强督导检查方面

9.对网络中心、图书馆、校园建设指挥部等单位消防安全情况进行了督导检查，对网络中心、校园建设指挥部存在的安全隐患下达了隐患整改通知，并监督按要求完成了整改工作。为图书馆配齐了灭火器。

二、存在的问题

1.已投入使用的建筑消防安全设施和防雷安全设施均未经专业部门检测。

2.校园交通安全设施不完善，个别师生不服从管理，车速较快，违规行驶、停放车辆。

3.校园临时围挡时常被损坏，周边出口较多，外来人员的管理难度较大。

4.基层单位安全工作主体责任落实不到位，个别师生安全行为不规范，对校园安全管理模式不理解不支持。

三、下步工作打算

1.积极协调相关部门、单位，组织落实消防工程和防雷设施的检测验收工作，进一步完善校园安防基础建设。

2.加大校园日常安全管理和巡查力度，整治违反校园安全管理规定的行为，净化校园治安环境。

3.开展整治校园交通秩序的专项活动，加强日常宣传和管理，进一步完善校园交通设施。

4.结合学院“校园管理落实年”活动，加强安全稳定工作的监督指导，强化主体责任的落实，全面提升学院安全工作“硬实力”和“软实力”。